"Ðúng và đủ"

Ông Lý Minh Vững, Chủ tịch UBND huyện Thới Bình, cho biết, để hoàn thành nhiều mục tiêu quan trọng trong hoạt động CCHC, địa phương xác định việc đổi mới công tác quản lý và nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC,VC là một trong những nhiệm vụ cơ bản, đặc biệt quan tâm. Từ đó, đã có nhiều đổi mới nhằm xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC,VC đáp ứng có hiệu quả các nhiệm vụ trong tình hình mới.

Nhưng kết quả nổi bật nhất và có ảnh hưởng đến cả quá trình công tác cán bộ phải nói đến là công tác nhận xét đánh giá phục vụ đưa vào quy hoạch, cũng như thực hiện quy trình quy hoạch. Trong thực hiện, đảm bảo đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch. Ðặc biệt, thời gian qua huyện làm tốt việc không thực hiện đồng thời quy trình bổ sung quy hoạch với quy trình bổ nhiệm; công chức chỉ được bổ nhiệm vào chức danh quy hoạch sau khi được phê duyệt quy hoạch ít nhất 3 tháng.

Yếu tố nổi bật kế đến là việc thực hiện quy trình bổ nhiệm, quá trình bổ nhiệm đảm bảo đúng trình tự, thủ tục theo quy định tại Nghị định 138/2020/NÐ-CP của Chính phủ. Nhờ vậy mà nhiều năm qua, việc thực hiện quy trình bổ nhiệm không xảy ra yêu cầu, khiếu nại gì; người được bổ nhiệm vừa đảm bảo tiêu chuẩn quy định vừa được sự tín nhiệm cao của tập thể.

Một kết quả nữa trong công tác cán bộ là sắp xếp, bố trí đảm bảo đúng đề án vị trí việc làm, nhất là từ đầu năm 2022 đến nay. Huyện phấn đấu đến ngày 31/12/2022, có 100% công chức và 100% viên chức đảm bảo được bố trí công việc theo đúng đề án vị trí việc làm.

Hầu hết cán bộ sau khi được bổ nhiệm, sắp xếp, bố trí đều phát huy tốt năng lực sở trường, có tinh thần trách nhiệm cao và hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công.

Hoạt động của Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả được thực hiện đúng quy định, thái độ phục vụ người dân ngày càng nâng lên.

- Công tác thanh tra, kiểm tra nhằm kịp thời chấn chỉnh những thiếu sót, sai phạm (nếu có) trong hoạt động chuyên môn của đội ngũ CB,CC,VC được thực hiện ra sao, thưa ông?

Ông Lý Minh Vững: Ðối với vấn đề này, đã qua địa phương thực hiện nghiêm túc các quy định của cấp trên trong công tác cán bộ, do đó không xảy ra các thiếu sót, sai phạm.

Ðể tiếp tục phát huy kết quả đạt được, chủ động phòng ngừa những thiếu sót, sai phạm xảy ra, UBND huyện thường xuyên chỉ đạo tiến hành thanh tra, kiểm tra trách nhiệm thủ trưởng trong phòng, chống tham nhũng, trong thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính.

UBND huyện cũng đã thành lập Tổ kiểm tra công vụ, thường xuyên tiến hành kiểm tra việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương. Trong đó có kiểm tra việc ban hành quy chế làm việc, phân công công việc, theo dõi kết quả xử lý công việc của từng cơ quan, đơn vị để làm cơ sở nhận xét, đánh giá hàng năm; việc chấp hành giờ giấc, chấp hành quy định không uống rượu bia trước và trong giờ làm việc; tinh thần thái độ phục vụ của công chức, nhất là bộ phận tiếp nhận và trả kết quả của huyện, của xã. Công việc này từng bước nâng cao chất lượng thực thi công vụ trong đội ngũ CB,CC,VC, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính.

- Xin ông cho biết, để đảm bảo lực lượng cán bộ "đúng và đủ" (đúng vị trí việc làm, đủ về số lượng), thời gian tới, địa phương tiếp tục triển khai những giải pháp gì?

Ông Lý Minh Vững: Nghị quyết Ðại hội lần thứ XIII Ðảng bộ huyện Thới Bình đã xác định, “nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ gắn với sắp xếp tổ chức bộ máy đáp ứng yêu cầu xây dựng nông thôn mới và thực hiện tốt hơn yêu cầu, nhiệm vụ được giao” là 1 trong 3 khâu đột phá của huyện.

Thời gian tới, địa phương sẽ tiếp tục chỉ đạo thực hiện quyết liệt việc sắp xếp đúng đề án vị trí việc làm. Nội dung này UBND huyện đã và đang chỉ đạo Phòng Nội vụ phối kết hợp với Phòng Giáo dục và Ðào tạo bố trí nguồn kinh phí để hợp đồng với Trung tâm Giáo dục thường xuyên tỉnh mở 2 lớp bồi dưỡng (văn thư, thư viện) cho giáo viên, nhân viên các đơn vị sự nghiệp, phục vụ công tác sắp xếp, bố trí đúng đề án vị trí việc làm, dự kiến đến ngày 25/12/2022 sẽ hoàn thành.

Bên cạnh đó, chỉ đạo rà soát, nắm bắt nhu cầu, số lượng công chức, viên chức còn thiếu của các cơ quan, đơn vị để thực hiện quy trình tuyển dụng. Trong đó, đối với viên chức, hiện tại địa phương đã ban hành kế hoạch tuyển dụng, dự kiến đến tháng 1/2023 sẽ hoàn thành (tổng 73 chỉ tiêu). Ðối với công chức, do số lượng nhu cầu rất ít (hiện tại chỉ thiếu 3 công chức), nên huyện chưa tổ chức tuyển dụng, thời gian tới huyện sẽ sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức xã và sẽ cho rà soát nhu cầu, tổ chức tuyển dụng khi đủ điều kiện.

- Xin cảm ơn ông!

Văn Ðum thực hiện