5 doanh nghiệp thuỷ sản ký kết thoả ước lao động tập thể

Tham dự hội nghị có ông Huỳnh Tiến Dũng, Giám đốc quốc gia Tổ chức Sáng kiến và Thương mại bền vững (IDH) và ông Nguyễn Bá Thông, Quản lý Chương trình thủy sản, thuộc IDH; ông Lê Đình Huynh, Tổng Thư ký Liên minh Tôm sạch và bền vững Việt Nam tại Cà Mau; cùng đại diện các sở, ngành và 5 doanh nghiệp (DN) tham gia ký kết.

Có 5 công ty tham gia ký kết Thoả ước lao động tập thể nhóm DN thuỷ sản, gồm: Công ty CP Tập đoàn Thủy sản Minh Phú, Công ty CP Thủy sản Cà Mau, Công ty CP Thương mại XNK Thủy sản Thanh Đoàn, Công ty CP Camimex Group và Công ty CP XNK Thủy sản Năm Căn.

Đại diện 5 doanh nghiệp thuỷ sản ký kết Thoả ước lao động tập thể.

Thỏa ước nhóm quy định các điều kiện lao động, các khoản phúc lợi tập thể cao hơn cho người lao động (NLĐ) so với các quy định của pháp luật hiện hành; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của NLĐ, người sử dụng lao động, tổ chức công đoàn tham gia Thỏa ước nhóm. Qua đó, thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các quy định của pháp luật lao động, công đoàn, các luật, quy định khác liên quan và các nội dung của Thỏa ước nhóm.

Không sử dụng các biện pháp cạnh tranh không lành mạnh để lôi kéo NLĐ đang làm việc tại các DN ký kết Thỏa ước nhóm chuyển sang làm việc tại DN mình. Tạo điều kiện để NLĐ được học tập, đào tạo, nâng cao kỹ năng tay nghề. Hàng năm người sử dụng lao động quan tâm rà soát, nâng cấp, cải tạo môi trường làm việc (nhiệt độ, không khí, bảo hộ an toàn lao động, tiện ích cho phụ nữ đang nuôi con nhỏ bằng sữa mẹ (phòng vắt sữa, tủ lưu sữa tươi)). Ưu tiên tái ký hợp đồng lao động đổi với NLĐ hoàn thành tốt công việc theo hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động có thời hạn hết hạn; ưu tiên nhận con, người thân của NLĐ đáp ứng yêu cầu của DN khi DN có nhu cầu tuyển dụng lao động.

5 doanh nghiệp biểu thị quyết tâm thực hiện tốt thoả ước nhóm.

Việc ký kết thoả ước lao động tập thể giúp mối quan hệ lao động tại các DN tiến bộ, hài hòa, hạn chế tranh chấp lao động, đình công không đúng trình tự pháp luật quy định; hạn chế hiện tượng lãng công của NLĐ tại nơi làm việc.

Từ đó, hạn chế tình trạng biến động lao động, cạnh tranh lao động giữa các DN tham gia Thỏa ước nhóm; góp phần giúp các DN trong nhóm xây dựng được hình ảnh DN vì NLĐ, từ đó thu hút lao động mới vào làm việc. Đồng thời, giúp thúc đẩy và khẳng định vị thế, thương hiệu của các DN trong nhóm. Qua đó, khối quản lý và các công đoàn cơ sở tham gia nhóm được trao đổi và hỗ trợ lẫn nhau trong các công việc và chuyên môn; nâng cao trách nhiệm của mỗi bên trong việc chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước./.

Phúc Duy